Pactos Colectivos en Colombia para debilitar sindicatos?

Hay quienes dicen que los pactos colectivos y planes de beneficio atentan contra el derecho de asociación y libertad sindical.

Se dice que las empresas montan los pactos colectivos y los diversos usos que les dan para neutralizar y debilitar los sindicatos.

Algunos ejemplos son:

Industria panificadora Bimbo
P.C como techo para la convención colectiva

El sindicato Sintrabimbo, se fue creado en  2005 con 25 de los 400 trabajadores que en ese entonces tenía la empresa y según hoy tiene 3.300 aproximadamente. Fue creado en respuesta a la política laboral implementada por la empresa para reducir costos: horarios extendidos obligatorios y sin pago de horas extras, enganche de nuevos trabajadores con salario mínimo, cuando los antiguos ganaban más, despido de trabajadores que tenían 5 o más años de antigüedad, sin previo llamado a descargos, entre otras irregularidades.

Un mes después de creado el sindicato, y cuando estaban en trámites de negociación de la primera convención colectiva, la empresa armó un plan de beneficios para los no afiliados al sindicato, concediéndoles regalos, ocasionando a que estos no sintieran la necesidad de afiliarse al sindicato. Y 6 meses después, sin terminar aún la negociación de la convención, reunió a los trabajadores no sindicalizados y los hizo firmar un Pacto Colectivo que les daba algunos beneficios, pero a condición de que no se afiliaran al sindicato.

Finalmente la convención se firmó, pero quedó igual al Pacto Colectivo, lo que significó un duro golpe para el sindicato, que vio retirar a 34 afiliados, solo le quedaron 19. Buscaron entonces la protección de otro sindicato de Industria, porque con el de la CGT hubo dificultades. Se afiliaron a Uta (Unión Trabajadora de Alpina), sindicato con el que presentaron pliego de peticiones, que terminó en Tribunal de Arbitramento porque la empresa se negó a negociarlo. Mientras se definía el laudo arbitral, a los 19 sindicalizados se les retiraron los beneficios del Pacto y se les congeló el aumento salarial. En tal situación estuvieron dos años, tras los cuales el sindicato solo quedó con 7 afiliados, totalmente discriminados por la empresa y el resto de trabajadores.

Por estos hechos se interpuso tutela para reclamar derecho a la igualdad y el de asociación, que un juzgado de Tenjo falló a favor del sindicato. La segunda instancia también salió favorable, lo que obligó a Bimbo a nivelar los derechos del Pacto y a cancelarles a los sindicalizados todo lo que les había dejado de pagar. Este triunfo atrajo más afiliados: ya eran más de 25, que deciden “resucitar” el sindicato de empresa. En septiembre de 2011 crean a Sinaltrabimbo y presentan pliego petitorio, que la empresa acepta negociar pero poniendo el Pacto como techo de la Convención.

Aguas Capital, de Cúcuta                                
Pacto impuesto con amenazas e intimidación

Cuando en el año 2005 la empresa privada Aguas Capital adquirió el sistema de acueducto y alcantarillado público de Cúcuta, entre los trabajadores se generó la esperanza de que mejoraran sus condiciones laborales ocurriendo lo contrario.

Así las cosas, 25 de sus trabajadores organizaron el sindicato para luchar por sus pretensiones. creando la subdirectiva del Sindicato de Trabajadores y Empleados de Servicios Públicos Domiciliarios de Norte de Santander, filial de CTC, la que en poco tiempo llegó a tener 100 afiliados.

Presentaron pliego, pero la empresa se negó a negociar cerrándoles así las puertas y llegando a despedir a 20 colaboradores con contrato temporal, por relacionarse con personal del sindicato.

Por ser servicio público no podían votar la huelga, optaron entonces por llevar el conflicto a Tribunal de Arbitramento, que la empresa se encargó de dilatar. Ante esto presentaron el caso ante el CETCOIT, que es una instancia de solución de conflictos avalada por la OIT. Así lograron que la empresa aceptara negociar el pliego y firmar convención colectiva para los 110 trabajadores sindicalizados, en noviembre de 2013. Logro principal de esta convención fue la eliminación del salario mínimo legal en Aguas Capital Cúcuta.

El pacto llegó a convertirse en transcripción de la convención colectiva, solo le cambiaron algunos títulos. Pasado un tiempo la empresa incumplió varios puntos del pacto, generándose inconformidad, que el sindicato aprovechó para convencer a uno de los líderes del Pacto, quien públicamente renunció a éste y adhirió al sindicato, pese a las presiones que recibió.

Al ver el incumplimiento del pacto colectivo muchos no sindicalizados se adhieren logrando derrotar el Pacto Colectivo y hacer extensiva la convención a todos los trabajadores. Además logró acabar con los contratos a término fijo, ahora en Aguas Capital Cúcuta todos los contratos son a término indefinido.

Refieren en muchas ocasiones que los ´pactos colectivos que crean las empresas, generalmente no se cumplen y pueden llegar a incumplir los requisitos que exige el Código Sustantivo del Trabajo para su conformación.

Tomado de: https://www.colectivodeabogados.org/Seis-casos-que-muestran-como

SANDRA MILENA RUBIO BOTIVA

Cod. 1310010269

Maria Mercedes Espita.

Estos son casos donde se puede ver que muchas veces los pactos colectivos no son cumplidos al 100% por lo que los trabajadores prefieren llevar mejor sus peticiones a un sindicato, ya que cuando esta por escrito en una convención colectiva y firmado por los representantes de ambas partes, se vuelve de obligatorio cumplimiento. Considero que estos acuerdos se deben dar en términos de dialogo y buscando el beneficio de ambas partes, siendo conscientes de la situación de las empresas para que halla un equilibrio sin llegar a generar un mal clima laboral cuando una parte esta siendo mas beneficiada que otra y mucho menos llegar a dividir los trabajadores con beneficios diferentes por pertenecer  o no a un determinado grupo.

Maria M Espitia.