Gracias a esta norma, en mi concepto como profesional que trabaja en su día a día en el área de Talento Humano y Salud Ocupacional, nos dio un respiro ya que el gobierno había dado unas fechas para que las empresas tuvieran el SG- SST. Pero gracias a estos estandares, se cuenta con mas plazo y estructuración del sistema, nos dan unas fechas pero estas son a largo plazo, les comparto el cuadro:
Importante señores empresarios, implementen su sistema para evitar las multas establecidas por el ministerio de Trabajo en el decreto 0472 de 2015.
 |
| http://ingeso.co/sanciones-y-multas-para-la-empresa-que-incumplan-el-sg-sst/ |
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar). Según lo contenido en el decreto 1443, dentro de los requisitos mínimos que deben cumplir las empresas tenemos:
ResponderEliminarPlanear la forma como debe mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, detectando los errores que se están cometiendo o pueden ser sujetos de mejora y definir los pasos a seguir para remediar los problemas. Esto enmarcado en normatividad vigente y alineado con los principios organizacionales. (planear)
Implementación de las medidas planificadas. (Hacer)
Inspeccionar que los procedimientos y acciones implementados están de acuerdo con los objetivos trazados. (Verificar)
Realizar las acciones de mejora necesarias para garantizar beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores. (Actuar)
Para su medición se deben implementar indicadores cuantitativos como cualitativos según lo defina la organización, lo importante es que puedan evaluar la estructura, el proceso y el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, en su elaboración se debe tener en cuenta que estén alineados con la plataforma estratégica y que hagan parte de esta.
Katherine Moreno Motoa