Katherine Moreno Motoa

ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST RESOLUCIÓN NÚMERO 1111 DE 2017 (marzo 27) por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

El pasado 17 de marzo de 2017, salio  la   RESOLUCIÓN NÚMERO 1111 DE 2017 donde establece los ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST. 

Gracias a esta norma, en mi concepto como profesional que trabaja en su día a día  en el área de Talento Humano y Salud Ocupacional, nos dio un respiro ya que el gobierno había dado unas fechas para que las empresas tuvieran el SG- SST. Pero gracias a estos estandares, se cuenta  con mas plazo y estructuración del sistema, nos dan unas fechas pero estas son a largo plazo, les comparto el cuadro: 

Importante señores empresarios, implementen su sistema para evitar las multas establecidas por el ministerio de Trabajo en el decreto 0472 de 2015.
 

http://ingeso.co/sanciones-y-multas-para-la-empresa-que-incumplan-el-sg-sst/

Como se elabora el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Recordemos en nuestro articulo anterior que les indicábamos que el SG-SST es un proceso basado en el ciclo PHVA. Razón por la cual tomamos la Guía técnica de Implementación dada por el ministerio de Trabajo donde nos indican los pasos, formatos, a continuación: 

Es importante tener en cuenta, que el gobierno estableció una capacitación obligatoria donde los responsables de la ejecución  de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberan realizar  el curso  de capacitación virtual de 50 horas sobre el sistema, de acuerdo al  articulo 12 de la  Ley 1562 de 2012 y obtener  el certificado  de aprobación del mismo. 

Este es el link de descarga de la  Guia tecnica de Implementación: 

www.mintrabajo.gov.co/.../6418-guia-tecnica-de-implementacion-del-sg-sst-para-mip

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Hoy en día todos los dueños de empresas, están preocupados por la implementación del  Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo... 

Pero todos se preguntan que es esto? ¿Como funciona? 


De acuerdo a la Arl Sura lo define como: 

Pero lo mas importante para comenzar es que usted, conozca y lea el Decreto 1072 de 2015 Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6. Donde nos indica la planificación del Sistema adicional tener en cuenta que es un proceso que se basa en ciclo PHVA. 

Espera en nuestro próximo articulo mas información del SG- SST. 

Indemnizaciones Arl por Accidente de trabajo y/o Enfermedad Laboral

Tipo	Descripción	Trámite para el reconocimiento	Cobertura/subsidio
Incapacidad temporal	Es aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado, le impida desempeñar su labor por un tiempo determinado.	La empresa debe enviar a ARL SURA los certificados originales de incapacidad antes del 15 de cada mes, para ser incluidas en el proceso de liquidación del mes respectivo, los cuales deben ser relacionados en una carta dirigida a Prestaciones Económicas, conservando siempre en su poder una copia de la misma. El pago de las incapacidades se efectúa al empleador. Sólo se paga al trabajador cuando éste termina su contrato laboral y continúa incapacitado por un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. Para esto debe diligenciar el formato de pago de incapacidad temporal (el cual es entregado en la oficina de ARL SURA) y anexar el certificado original de incapacidad y carta de la empresa donde certifique la fecha de terminación del contrato de trabajo y la fecha hasta la cual la empresa realizó el pago de la incapacidad.	Se reconoce un subsidio equivalente al 100% del Ingreso Base de Cotización (IBC) calculado desde el día siguiente a la ocurrencia del accidente de trabajo o del diagnóstico de la enfermedad laboral. Adicionalment e, la ARL le reconoce al empleador el valor pagado por cotizaciones a Salud y Pensión del trabajador incapacitado.
Incapacidad permanente parcial	Se presenta cuando el afiliado sufre una disminución parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Esta disminución puede ser igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado.	Para el reconocimiento de la indemnización por incapacidad permanente parcial el trabajador debe solicitar a ARL SURA la calificación de pérdida de capacidad	Se reconoce una indemnización en cuantía única en proporción al daño sufrido y en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación. En el Decreto 2644 de 1994, se establecen las indemnizacion es por pérdida
Pensión de invalidez	Se considera inválida la persona que por causa de origen laboral, no provocada intencionalment e, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral.	ARL SURA entrega al trabajador el formato de solicitud de pensión de invalidez y la relación de documentos que debe entregar de él y de su grupo familiar, además, el formulario para la afiliación a la EPS que él elija, La documentación diligenciada debe ser enviada por correo o llevarla a una de las oficinas ARL SURA en todo el país. ARL SURA le enviará al trabajador inválido la carta de compromiso con el pago de la pensión y se envía copia de esta carta a la empresa con la cual está vinculado. Además, se le envía la documentación necesaria para que inicie los trámites de devolución de saldos o indemnización sustitutiva según el Régimen de Pensiones al que se encuentre afiliado. La relación de los documentos solicitados pueden ser consultados en nuestra página de Internet www.arlsura.com en la siguiente ruta: Gestión administrativa / Guía de procesos y servicios administrativos / prestaciones económicas.	Todo afiliado al que se le defina una invalidez tiene derecho a una pensión de: Cuando la Invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tiene derecho al 60% del ingreso base de liquidación. Si la invalidez es superior al 66%, tendrá derecho a una pensión equivalente al 75% del ingreso base de liquidación. Cuando el pensionado por invalidez requiere del auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión se incrementa en un 15%.
Pensión de sobrevivientes	Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laborales sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos laborales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 13 de la Ley 797 de 2003 y su reglamentario.	Una vez el evento mortal es calificado como laboral por Medicina Laboral de ARL SURA, Prestaciones Económicas procede a confirmar dicha situación a la empresa, para que ésta oriente a los posibles beneficiarios con los trámites y le entrega además, el formato de solicitud de pensión de sobrevivientes y la relación de documentos que debe entregar el grupo familiar. Una vez los beneficiarios tengan debidamente diligenciada toda la documentación, podrán enviarla por correo o llevarla directamente a una de las oficinas ARL SURA en todo el país. Posteriormente se hace entrega los beneficiarios de la carta donde ARL SURA se compromete con el pago de la pensión y se envía copia de esta carta a la empresa con la cual estaba vinculado el trabajador. Además se entrega la documentación necesaria para que inicien los trámites de devolución de saldos o indemnización sustitutiva según el Régimen de Pensiones en el cual se encontraba afiliado el trabajador. La relación de los documentos solicitados pueden ser consultados en nuestra página de Internet www.arlsura.com en la siguiente ruta: Gestión administrativa / Guía de procesos y servicios administrativos / prestaciones económicas	Por muerte del afiliado se reconoce una pensión del 75% del ingreso base de liquidación. Por muerte de un pensionado por invalidez se reconoce una pensión del 100% de la pensión que estaba recibiendo. Si el pensionado tenía gran invalidez, a la pensión se le descontará el 15% adicional.
Auxilio Funerario	Se reconoce a la persona que demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado.	Una vez el evento mortal es calificado como laboral por Medicina Laboral de ARL SURA, Prestaciones Económicas procede a confirmar dicha situación a la empresa, para que ésta oriente a la persona que sufragó los gastos con los trámites para la reclamación. Se debe diligenciar completamente la solicitud de Auxilio Funerario adjuntando los siguientes requisitos: Fotocopia del documento de identidad de la persona que reclama. Facturas originales de los gastos de entierro con sello de cancelado y los comprobantes de caja respectivos. En caso de tener una póliza exequial se debe adjuntar certificación con la respectiva relación de gastos. Registro Civil de Defunción.	Se reconoce un auxilio equivalente al último ingreso base de cotización (IBC), o el valor correspondien te a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (5) SMLMV ni superior a diez (10) veces dicho salario.

Cuadro explicativo de las indemnizaciones que otorga las Arl por accidentes de trabajo y/o Enfermedad laboral.

Tomado de la pagina Arl Sura
https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=1929

Subido Por Cristian Wilches

COPASST!!!!

Es el CÓMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL , hoy llamado COPASST, fue creado como medio para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de una empresa, buscar acuerdos con directivas y los responsables designados  dentro del Programa de Salud Ocupacional en función de metas y objetivos, sustentando prácticas saludables y motivando a adquirir hábitos seguros en el desarrollo de las actividades laborales. 

Esta reglamentado por la RESOLUCIÓN 2013 de 1986: "Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 de Decreto 614 de 1984"

Tomado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5411. 

SANDRA MILENA RUBIO BOTIVA

Cod. 1310010269

LA SOPA LABORAL!!!!

Diviértete encontrando algunos de los términos mas usados en Derecho Laboral: 

Algunos términos:
Riesgos profesionales
Prestaciones
Remuneración
Empleado
Derecho Laboral

SANDRA MILENA RUBIO BOTIVA

Cod. 1310010269

QUÉ ES LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE???

La pensión de Sobreviviente en Colombia es la prestación que se reconoce a los beneficiarios cuando fallece el afiliado o pensionado. 

Requisitos

El titular o causante de la pensión debe presentar los siguientes documentos:

1. FORMULARIO ÚNICO DE SOLICITUDES PRESTACIONALES: Debe estar debidamente diligenciado y presentado en original, indicando claramente los nombres,apellidos y número de documento de identidad del causante de la prestación, de los solicitantes y de sus beneficiarios según el caso

2. REGISTRO CIVIL DE DEFUNCIÓN: Debe ser copia autentica tomada del original.


Cuando es Cónyuge o Compañero Permanente:

Es necesario identificar que cuando es BENEFICIARIO VITALICIO, corresponde al cónyuge o compañero permanente que a la fecha del fallecimiento del causante, tenga más de 30 años. 

BENEFICIARIO TEMPORAL Esta situación se da cuando el cónyuge o compañero permanente, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30 años, no haya procreado hijos con el fallecido. 

Requisitos: 


A. Partida eclesiástica de bautismo, si el solicitante nació antes del 15 de junio de 1938: Copia autenticada ó copia auténtica tomada del original de la partida eclesiástica de bautismo.

B. Registro civil de Nacimiento del solicitante, si el solicitante nació después del 15 de junio de 1938

C. Fotocopia del documento de identidad.

D. Partida eclesiástica de Matrimonio o Registro Civil de Matrimonio.

E.Declaración juramentada de convivencia.



Cuando son  HIJOS BENEFICIARIOS DE PENSIÓN SOBREVIVIENTE

Estos son los hijos mayores de 18 hasta los 25 años, incapacitados para trabajar por razón de estudio y si dependen económicamente del causante al momento de su muerte, siempre que acrediten la condición de ser estudiantes. 

Los hijos inválidos si dependían económicamente del causante (Art. 38 de la Ley 100/93).

Requisitos:

1. Registro Civil de Nacimiento.
2. Fotocopia del documento de Identidad.
3. Certificado estudiantil - para los hijos entre 18 y 25 años de edad. (Conforme a la Ley 1574 de 2012).
4. Dictamen de invalidez - para los hijos inválidos que dependían económicamente del causante.
5. Declaración de dependencia económica - Para los hijos inválidos.
6. Declaración de dependencia económica - Para los hijos entre 18 y 25 años de edad.

Padres Beneficiarios de Pensión Sobrevivientes.

A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho, serán beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente de forma total y absoluta de este, al momento del fallecimiento del causante. 


Requisitos:

A. Partida eclesiástica de bautismo, si el solicitante nació antes del 15 de junio de 1938.
B. Registro Civil de Nacimiento del solicitante, si el solicitante nació después del 15 de junio de 1938.
C. Fotocopia del documento de identidad.
D. Declaración de dependencia económica. 

SANDRA MILENA RUBIO BOTIVA

Cod. 1310010269

¿Cuáles son las fortalezas y los principales logros del Sistema de Seguridad Social en Colombia?

A pesar de las dificultades que ha enfrentado el Sistema, se han alcanzado importantes resultados en términos de servicio, cobertura y acceso. La evolución es notoria en todos los frentes, veamos algunos ejemplos: En salud desde el 1993 a 1997 el aseguramiento se dobló en toda la población, pasando de 23,7% de asegurados a 57,2%; en 2008 el nivel creció a más del 70%, y en 2011 al 96%. Actualmente la distribución del total de la población cubierta es la siguiente: 41% por el Régimen Contributivo, 50% por el Régimen Subsidiado y 9% con los regímenes especiales. La cobertura casi universal ha favorecido a la población de más bajos recursos y ha logrado llegar a más zonas rurales en Colombia, generando mayores niveles de equidad que es uno de los principios básicos de la ley. De otro lado hay muchos indicadores que evidencian con claridad un mejoramiento de las condiciones de vida de la población. Cifras como la reducción de la tasa de mortalidad materna e infantil, el mayor acceso a especialistas, entre otros hablan por sí solos. De igual forma, Colombia tiene un Modelo de Riesgos Profesionales enfocado a la prevención, donde los esfuerzos y los recursos invertidos han incrementado y mejorado el acceso, reduciendo notoriamente las tasas de accidentalidad y las incapacidades. En los fondos de pensiones y cesantías se tiene un doble efecto, cada vez se logra una mayor cobertura y de otro lado, se está generando un importante ahorro para el país que permite dinamizar la economía. Articulo tomado de: https://www.epssura.com/historial-de-noticias/1412-la-seguridad-social-responsabilidad-de-todos En lo personal, considero que aunque el gobierno ha tomado mas enserio este tema, aun nos falta seguir mejorando un poco para mejorar en la atención.

Como se divide el Sistema General de Seguridad Social?

De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se compone de los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los servicios sociales complementarios.

1.      Sistema General de Pensiones.

El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993. También propende por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.

2.      Sistema General de Seguridad Social en Salud.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a toda la población, en todos los niveles de atención. Es operado por las Entidades Promotoras de Salud (EPSs) y la prestación del servicio está a cargo de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs)

3.      Sistema General de Riesgos Laborales.

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA, QUE ES?

Sistema de Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de 1993) 

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.

Aporte: Hoy en día, las empresas estan siendo mas correctas con todo este tema. Debido a las diversas normas y entidades creadas por el gobierno.
Tenemos el Decreto 1072 de 2015, donde les exigen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Aqui se incorpora todo el tema de la obligatoriedad de afiliación a la ARL, porque gracias a esta norma se  obliga a la afiliación de ARL a todos las personas que prestan un servicio a una empresa. 
Con la creación de la UGPP, igualmente se esta generando un mayor control por parte de las empresa. 

Pactos Colectivos en Colombia para debilitar sindicatos?

Hay quienes dicen que los pactos colectivos y planes de beneficio atentan contra el derecho de asociación y libertad sindical.

Se dice que las empresas montan los pactos colectivos y los diversos usos que les dan para neutralizar y debilitar los sindicatos.

Algunos ejemplos son:

Industria panificadora Bimbo
P.C como techo para la convención colectiva

El sindicato Sintrabimbo, se fue creado en  2005 con 25 de los 400 trabajadores que en ese entonces tenía la empresa y según hoy tiene 3.300 aproximadamente. Fue creado en respuesta a la política laboral implementada por la empresa para reducir costos: horarios extendidos obligatorios y sin pago de horas extras, enganche de nuevos trabajadores con salario mínimo, cuando los antiguos ganaban más, despido de trabajadores que tenían 5 o más años de antigüedad, sin previo llamado a descargos, entre otras irregularidades.

Un mes después de creado el sindicato, y cuando estaban en trámites de negociación de la primera convención colectiva, la empresa armó un plan de beneficios para los no afiliados al sindicato, concediéndoles regalos, ocasionando a que estos no sintieran la necesidad de afiliarse al sindicato. Y 6 meses después, sin terminar aún la negociación de la convención, reunió a los trabajadores no sindicalizados y los hizo firmar un Pacto Colectivo que les daba algunos beneficios, pero a condición de que no se afiliaran al sindicato.

Finalmente la convención se firmó, pero quedó igual al Pacto Colectivo, lo que significó un duro golpe para el sindicato, que vio retirar a 34 afiliados, solo le quedaron 19. Buscaron entonces la protección de otro sindicato de Industria, porque con el de la CGT hubo dificultades. Se afiliaron a Uta (Unión Trabajadora de Alpina), sindicato con el que presentaron pliego de peticiones, que terminó en Tribunal de Arbitramento porque la empresa se negó a negociarlo. Mientras se definía el laudo arbitral, a los 19 sindicalizados se les retiraron los beneficios del Pacto y se les congeló el aumento salarial. En tal situación estuvieron dos años, tras los cuales el sindicato solo quedó con 7 afiliados, totalmente discriminados por la empresa y el resto de trabajadores.

Por estos hechos se interpuso tutela para reclamar derecho a la igualdad y el de asociación, que un juzgado de Tenjo falló a favor del sindicato. La segunda instancia también salió favorable, lo que obligó a Bimbo a nivelar los derechos del Pacto y a cancelarles a los sindicalizados todo lo que les había dejado de pagar. Este triunfo atrajo más afiliados: ya eran más de 25, que deciden “resucitar” el sindicato de empresa. En septiembre de 2011 crean a Sinaltrabimbo y presentan pliego petitorio, que la empresa acepta negociar pero poniendo el Pacto como techo de la Convención.

Aguas Capital, de Cúcuta                                
Pacto impuesto con amenazas e intimidación

Cuando en el año 2005 la empresa privada Aguas Capital adquirió el sistema de acueducto y alcantarillado público de Cúcuta, entre los trabajadores se generó la esperanza de que mejoraran sus condiciones laborales ocurriendo lo contrario.

Así las cosas, 25 de sus trabajadores organizaron el sindicato para luchar por sus pretensiones. creando la subdirectiva del Sindicato de Trabajadores y Empleados de Servicios Públicos Domiciliarios de Norte de Santander, filial de CTC, la que en poco tiempo llegó a tener 100 afiliados.

Presentaron pliego, pero la empresa se negó a negociar cerrándoles así las puertas y llegando a despedir a 20 colaboradores con contrato temporal, por relacionarse con personal del sindicato.

Por ser servicio público no podían votar la huelga, optaron entonces por llevar el conflicto a Tribunal de Arbitramento, que la empresa se encargó de dilatar. Ante esto presentaron el caso ante el CETCOIT, que es una instancia de solución de conflictos avalada por la OIT. Así lograron que la empresa aceptara negociar el pliego y firmar convención colectiva para los 110 trabajadores sindicalizados, en noviembre de 2013. Logro principal de esta convención fue la eliminación del salario mínimo legal en Aguas Capital Cúcuta.

El pacto llegó a convertirse en transcripción de la convención colectiva, solo le cambiaron algunos títulos. Pasado un tiempo la empresa incumplió varios puntos del pacto, generándose inconformidad, que el sindicato aprovechó para convencer a uno de los líderes del Pacto, quien públicamente renunció a éste y adhirió al sindicato, pese a las presiones que recibió.

Al ver el incumplimiento del pacto colectivo muchos no sindicalizados se adhieren logrando derrotar el Pacto Colectivo y hacer extensiva la convención a todos los trabajadores. Además logró acabar con los contratos a término fijo, ahora en Aguas Capital Cúcuta todos los contratos son a término indefinido.

Refieren en muchas ocasiones que los ´pactos colectivos que crean las empresas, generalmente no se cumplen y pueden llegar a incumplir los requisitos que exige el Código Sustantivo del Trabajo para su conformación.

Tomado de: https://www.colectivodeabogados.org/Seis-casos-que-muestran-como

SANDRA MILENA RUBIO BOTIVA

Cod. 1310010269

Maria Mercedes Espita.

Estos son casos donde se puede ver que muchas veces los pactos colectivos no son cumplidos al 100% por lo que los trabajadores prefieren llevar mejor sus peticiones a un sindicato, ya que cuando esta por escrito en una convención colectiva y firmado por los representantes de ambas partes, se vuelve de obligatorio cumplimiento. Considero que estos acuerdos se deben dar en términos de dialogo y buscando el beneficio de ambas partes, siendo conscientes de la situación de las empresas para que halla un equilibrio sin llegar a generar un mal clima laboral cuando una parte esta siendo mas beneficiada que otra y mucho menos llegar a dividir los trabajadores con beneficios diferentes por pertenecer  o no a un determinado grupo.

Maria M Espitia.

Noticia.... 

La siguiente es una noticia del día 3 de abril de 2017 donde el MinTrabajo formuló pliego de cargos contra AeroRepública por pacto colectivo

La coordinadora del Grupo de Resolución de Conflictos y Conciliaciones del Ministerio del Trabajo, Amanda Burbano, ordenó formular cargos a AeroRepública – Copa Colombia por implementar un pacto colectivo.

De acuerdo con el Ministerio, la aerolínea “presuntamente violó el artículo 354 al obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley mediante dádivas o promesas, o condicionar la obtención o conservación del empleo, toda vez que la empresa AeroRepública S.A. implementó un pacto colectivo denominado ‘Plan volando alto’, otorgando posiblemente mejores beneficios que los adquiridos a través del laudo arbitral”.

Respecto a esa medida del Ministerio de Trabajo no procede recurso alguno por parte de la empresa y le concedieron 15 días para que la administración acuda a descargos, requiera o allegue pruebas.

En procura de los derechos de los pilotos del país la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC), presentaron la aludida querella ante Mintrabajo.

Tomada de: http://www.rcnradio.com/nacional/mintrabajo-formulo-pliego-cargos-aerorepublica-pacto-colectivo/

SANDRA MILENA RUBIO BOTIVA

Cod. 1310010269

Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=cnuux6dJeZM&t=16s
Katherine Moreno Motoa 

Katherine Moreno Motoa 

QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES?

                                    

 Sistema General de Riesgos Laborales –SGRL–

 El sistema general de riesgos laborales son las normas y procedimientos que adoptan las empresas públicas, privadas y los trabajadores independientes para prevenir, proteger y atender las enfermedades y accidentes laborales que se ocasionen como consecuencia del trabajo.

 

 

El Decreto 1072 del 26 de mayo del 2015, por el cual se expidió el Decreto Único Reglamentario del Sector de Trabajo, compila las normas existentes en materia laboral, seguridad social, y temas conexos; en su Título 4, puntualiza conceptos sobre el Sistema General de Riesgos Laborales –SGRL.

El SGRL es el sistema al cual deben afiliarse las personas indicadas por la normatividad, por motivo de atención, protección y prevención de enfermedades y accidentes laborales que surgen como resultado de los riesgos profesionales.

¿Quiénes deberán estar afiliados al SGRL?

La afiliación al sistema general de riesgos es obligatorio o no dependiendo del tipo de trabajador.
Será obligatorio para:

• Todos los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros sean públicos o privados.
• Los jubilados o pensionados que trabajan mediante contrato laboral, también deberán afiliarse a este sistema.
• Los estudiantes que trabajen para su institución educativa; ejecuten actividades que generen ingreso al plantel educativo o sea requisito para la finalización de sus estudios.

Sera voluntaria para:

• Los trabajadores independientes.

¿Qué papel juegan los empleadores?

En el caso de las afiliaciones obligatorias, los empleadores son los responsables de afiliar a sus trabajadores al sistema de riesgos laborales, realizar las cotizaciones y traslados del monto a la Administradora de Riesgos Laborales, no podrá omitir dar información a las ARL de sus trabajadores, relacionada con accidentes de trabajo, enfermedades laborales, incapacidades, vinculación y retiro de personal.

¿Cómo es el proceso?

El empleador que tenga a su cargo uno o más trabajadores deberá afiliarlos al Sistema General de Riesgos Laborales, para lo cual seleccionará, a voluntad, la entidad administradora con la cual desea adelantar el proceso de vinculación; posteriormente, diligenciará el formulario de afiliación que estableció el Ministerio de Salud y Protección Social y que será entregado por la entidad administradora.
La afiliación tendrá efectos al día siguiente de la radicación del formulario, ante la entidad administradora.

¿El empleador puede cambiar de ARL?

Sí. Todo empleador puede trasladarse de administradora una vez cada año; este término se cuenta a partir de la afiliación o el último traslado.
El cambio de ARL deberá ser notificado por el empleador a la administradora con mínimo 30 días de antelación; surtirá efecto a partir del 1 día el mes siguiente a aquel en que vencen los días de aviso.

¿Cuáles son las novedades que debe informar el empleador?

El empleador se encuentra obligado a reportar a la ARL, cada vez que vincule un nuevo trabajador o finalice el vínculo laboral con alguno; asimismo, deberá informar las incapacidades, vacaciones, licencias y suspensiones, no remuneradas, y modificaciones salariales de cada uno de sus trabajadores.

Ante mora en las cotizaciones, ¿la ARL no responde?

Las ARL no darán cobertura por accidentes de trabajo o enfermedades laborales cuando se presente una falta de pago de las cotizaciones por 2 meses.

¿Y los trabajadores con contrato de prestación de servicios?

Todas las personas que se encuentren vinculadas a través de un contrato de prestación de servicios superior a un mes, deberán ser afiliadas al sistema general de riesgos laborales; estas personas podrán elegir la ARL, a la cual desean ser afiliados.
Si el contratista ha celebrado varios contratos simultáneamente, deberá estar afiliado por la totalidad de ellos en la misma ARL.
La cobertura inicia el día calendario siguiente a la afiliación, y finaliza con la culminación del contrato.

¿Cuáles son las obligaciones de las ARL frente a trabajadores independientes?

“ARL deberán garantizar a sus cotizantes la prestación del servicio de salud y el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas del SGRL”

Las ARL deberán garantizar a sus cotizantes la prestación del servicio de salud y el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas del SGRL, asimismo, deberá realizar actividades de prevención y control de riesgos laborales; promover programas de medicina laboral, higiene industrial, salud y seguridad en el trabajo y la industria; realizar las acciones de cobro previo a la mora del contratante o contratista.

¿Y los trabajadores de las empresas temporales?

También deberán ser afiliados al SGRL; el pago de las cotizaciones por concepto de afiliación estarán a cargo de las empresas de servicios temporales; el monto de cotización se fijará según la clasificación de riesgo en donde se encuentre la empresa de servicios temporales. En los casos de trabajadores en misión, será según la clasificación de la empresa usuaria.



Tomado de : http://actualicese.com/actualidad/2015/11/02/sistema-general-de-riesgos-laborales-sgrl/

PARA MAS INFORMACION CONSULTE:
https://arlsura.com/index.php/139-quienes-somos-/iquienes-somos/1929-generalidades-del-sistema-de-riesgos-laborales

Subido por Cristian Wilches

Esto es lo que dice actualmente el ministerio del trabajo sobre los pactos colectivos....

El Consejo de Estado acaba de emitir un fallo donde deja sin piso algunos aspectos del Decreto 583 de abril del 2016 sobre tercerización laboral. La ministra de Trabajo, Clara López, aclara el alcance de la sentencia y revela que a principios de abril continuará la discusión sobre la propuesta del Gobierno de limitar el alcance de los pactos colectivos de trabajo.

Esta fue una entrevista con la ministra de Trabajo, Clara Lopez: El decreto 583 quedó muy mal redactado y en el Ministerio rápidamente caímos en cuenta de que era de muy difícil aplicación, por cuanto generó muchas interpretaciones divergentes entre los inspectores. De hecho, finalmente no pudimos aplicarlo. Las sanciones que se produjeron el año pasado fueron en su totalidad de procesos abiertos con antelación.Pero luego hubo otra norma. ¿Qué pasó?A fines de diciembre sacamos una resolución para dar claridad y se resume en lo siguiente: el Código Sustantivo del Trabajo sostiene que la regla es la relación laboral directa y la excepción viene en dos artículos, el 34 que admite subcontratación de servicios y obras por un empresario, siempre y cuando garantice que hay solidaridad entre la persona que hace el trabajo y el contratante para garantizar el pago de prestaciones laborales, salarios y demás. Además, la Ley 50 de 1990 establece que las empresas de servicios temporales que son las únicas autorizadas para enviar trabajadores en misión a empresas por periodos fijos de 6 meses prorrogables por otros 6 en picos de producción, cuando hay trabajadores en licencia o en vacaciones; pero cumplido ese año, si se necesita debe ser contratado directamente por la empresa.¿Qué tanto se cumple eso?Incluso antes del Decreto 583 muchas empresas estaban contratando no actividades ni obras ni servicios, sino personal de manera indirecta para actividades de carácter permanente, con lo que estaban haciendo una tercerización indebida. Eso fue lo que parecía aceptar el Decreto y que suspendió el Consejo de Estado.¿Cuántas han sido sancionadas por eso?El año pasado, fueron 917, con multas que pasan de $ 87.000 millones. Pero el objeto del Ministerio no es repartir sanciones, sino buscar que se cumplan las leyes, y por eso quienes se avengan a formalizar a los trabajadores tercerizados de forma indebida se les suspenden las multas.Hace días divulgaron unos proyectos para favorecer la sindicalización. ¿Cómo va la discusión al respecto?Los proyectos se presentaron a empresarios y trabajadores en el seno de la Comisión Nacional de Concertación de Políticas Laborales. Uno, por ejemplo, busca restringir los pactos laborales, que parecerían un invento colombiano, porque solo existen acá y en México, y en ninguna otra parte del mundo. ¿Qué diferencia el pacto de la convención colectiva?Una negociación colectiva se hace con un sindicato, en cambio los trabajadores no organizados no tienen manera de implementar o tomar decisiones y hacerse representar adecuadamente; se utilizan para impedir que la gente se sindicalice o para desgranar la afiliación a un sindicato. Eso va en contra del derecho fundamental de libre asociación. ¿Cuál sería el cambio? Pensamos que los pactos se deben restringir al máximo, por ejemplo a empresas pequeñas donde no puede existir un sindicato. Los canadienses recomiendan su eliminación como parte del TLC y la Ocde se lo ha planteado al Gobierno; no es algo esotérico. ¿Ya se ha discutido?En la segunda sesión (de la Comisión), después de presentar los proyectos, el único gremio que habló al respecto fue la Asobancaria. Estuvimos todos los miembros del Gobierno y todas las centrales obreras. Esperamos que a la próxima sesión vayan los empresarios. ¿No fueron en protesta?Yo no creo. El doctor (Guillermo) Botero –de Fenalco– me dijo que estaba en México. La próxima sesión está programada para la primera semana de abril. ¿Hay otros proyectos a la vista?También hay otro para regular la huelga en los servicios públicos esenciales, que es otra de las demandas de trabajadores y empresarios. Ya se lo presentamos a la Comisión.¿En qué sentido será?Haríamos una lista de los servicios públicos esenciales y las restricciones esenciales del derecho a la huelga, porque no puede ser general. El caso más emblemático sería el de los hospitales, porque aun con el derecho de huelga no se pueden suspender las urgencias, ni cuidados intensivos, ni el servicio hospitalario.¿Han medido qué tanto ha incidido la migración de venezolanos en el desempleo del país?Yo creo que las cifras globales del desempleo no, pero sí en las zonas de frontera. Lo que hemos visto es una sobreexplotación de los venezolanos. El Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia permite conocer las características de los inmigrantes formales y regulares, pero resulta que no hablamos de estos, sino de los informales, los que no tienen visa ni permiso para trabajar. RECONVERSIÓN EN ZONAS PETROLERAS DEBE CONTINUARLa reconversión de las economías de los municipios cercanos a las áreas de producción petrolera y que, como tal, resultaron afectados por la crisis en los precios internacionales del crudo, debe seguir adelante, aun cuando se espera que las inversiones por más de 5.000 millones de dólares anunciados en el sector pueden alivianen en algo su crisis. Así lo advirtió la ministra Clara López. La intención es que los planes de mirar hacia el turismo o el agro en algunos municipios no se suspendan, pues difícilmente volverá una bonanza del crudo. La funcionaria indicó que el Mintrabajo ejecutó una estrategia, principalmente en el Meta, Huila y Caquetá, para amortiguar el desempleo y que el principal resultado fue que se bajó el nivel de conflictividad laboral que se había presentado. Una de las labores fue determinar los perfiles ocupacionales de los trabajadores cesantes, a los cuales les dio la oportunidad de certificar su experiencia en el Sena para que pudieran buscar enganche en otras industrias. También exigieron que las compañías publicaran sus vacantes en el Servicio Público de Empleo y contrarrestaron a organizaciones comunitarias que monopolizaban contratos.

¿Específicamente qué manda el Contencioso?

Tomado de: http://www.portafolio.co/economia/empleo/mintrabajo-limitaria-pactos-colectivos-en-las-empresas-504320

En realidad,  para ninguno de nosotros  no es desconocido  los vacíos normativos existentes en la legislación Colombiana. Pero de esto dependen muchas veces sanciones y sentencias que nos afectan directamente. El articulo que mencionamos aquí es muy reciente MARZO 21 DE 2017 - 10:27 P.M... En el cual podemos observar que para el gobierno es preferible que las empresas no tengan conformado ningún tipo de sindicato dentro de las empresas, se podría decir que les conviene. Pero donde quedan los  derechos contemplados en la constitución política Colombiana?